ag真人旗舰厅下载

  实际中，为了能尽量避免ag真人旗舰厅下载被判定为ag真人旗舰厅下载，进而致使企业担负法律纠纷。企业需要标准规范ag真人旗舰厅下载的用人方式，需要严格区分发包方与承包单位的监管界线，与此同时要需注意下面三点常见注意事项：

  外包协议中应尽量避免企业与承包单位职工有着监管关系的条款，即全部协议书对“人”的监管牵涉越低越好，不可以承诺职位总数、拒绝用人权、考勤及考核处罚权等，不然有可能会判定企业存有直接用人监管，致使企业依然要担负法律责任。需确定的是劳务报酬支付主体为承包单位，在和外包公司协作过程中，不可以出現任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包单位委托支付劳务报酬”等相近条款或协议书。在外包协议中也可以确定承诺“总工作量”、“服務费用打包”、“加工商品数量”等清算方式，尽量避免按人头结算的条款。

  在相同条件下，依然建议企业最好不要选择有ag真人旗舰厅下载的ag真人旗舰厅下载外包公司做为承包单位，以减低在司法实践中被判定为“ag真人旗舰厅下载”的隐患。

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